Group Pressure, Politics, dan Fallen Leadership – Nu Leadership Series

Group Pressure, Politics, dan Fallen Leadership – Nu Leadership Series

[ad_1]

"Di masa lalu seorang pemimpin adalah seorang bos. Para pemimpin hari ini harus menjadi mitra dengan orang-orang mereka … mereka tidak lagi dapat memimpin semata-mata berdasarkan kekuatan posisional."Ken Blanchard

Saat Kongres berebut, pertanyaan etis lain muncul. Bagaimana budaya organisasi memengaruhi perilaku kelompok dan perilaku etis? Budaya organisasi memainkan bagian penting dalam kejatuhan politik saat ini.

Mari kita periksa pemikiran ini lebih dekat. Pada bulan September tahun ini, ditemukan bahwa Rep. Mark Foley (FL) mengirim email seksual eksplisit ke halaman laki-laki. Ini menciptakan Bom A politik. Amerika membahas masalah etika lainnya di antara para pemimpin pemerintah. Pada bulan Januari, itu adalah skandal pelobi Jack Abramoff. Dengan skandal baru ini, para politisi menuding: "Siapa yang seharusnya tahu?" Sudah jelas bahwa orang tahu tentang perilaku gelap Foley, namun tidak ada yang angkat bicara. Apa yang terjadi dengan standar moral?

Budaya organisasi seringkali dapat mempengaruhi pendapat orang. Draft, seorang ahli manajemen organisasi, menambahkan bahwa budaya organisasi memengaruhi perilaku dengan menciptakan tanggapan yang dapat diterima. Banyak yang beranggapan bahwa teman-teman Foley akan mengubahnya. Sebaliknya, ini bukan masalahnya. Ciulla, penulis Etika: The Heart of Leadership, mempertahankan semakin banyak masyarakat melihat kelemahan karakter kepemimpinan, keinginan yang lebih besar untuk lebih banyak pemimpin etis.

Selama kampanye, banyak orang menggunakan krisis yang tidak etis ini sebagai pengaruh politik. Ternyata Kongres terbalik. Beberapa menang. Yang lainnya hilang. Namun, sampai budaya organisasi ini berubah, Amerika akan terus melihat rendahnya harapan perilaku etis dari para pemimpin politiknya.

Referensi:

Birnbaum, J. (11 Oktober 2006). Foley Dredges Up Scandal Problem untuk GOP. Diterima pada 13 Oktober 2006, dari http://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2006/10/11/AR2006101100779.html.

Ciulla, J.B. (1998). Etika: Jantung Kepemimpinan. Westport, CT: Praeger.

Draft (1995). Teori dan Desain Organisasi. New York: Perusahaan Penerbitan Barat.

© 2006 oleh Daryl D. Green

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *